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某知名安防集團營銷體系戰略性人才評鑒活動順利實施

為梳理和盤點集團營銷體系戰略性人才的能力現狀,并選拔出具有高潛力的、能夠迎接未來更高挑戰的營銷體系優秀人才,2016年3月,格略集團為某知名安防集團設計并主持實施了營銷體系戰略性人才評鑒活動。

作者:人才測評事業部

時間:2016-03-31

       為梳理和盤點集團營銷體系戰略性人才的能力現狀,并選拔出具有高潛力的、能夠迎接未來更高挑戰的營銷體系優秀人才,20163月,格略集團為某知名安防集團設計并主持實施了營銷體系戰略性人才評鑒活動,評鑒對象包含了該集團國内各分公司的高級經理及部分總監。

       此次評鑒中采用了無領導小組讨論、案例處理及答辯、投射測驗以及BEI行為面談等多種技術。基于之前研發體系和國際營銷體系評鑒取得的良好口碑,此次活動中學員參與更加積極。通過該活動學員一方面加深了對自我的了解,知曉了自身待提升的地方;另一方面也明确了組織對自己的發展要求。此外,根據組織未來發展對該群體在實際工作中提出的更高要求,本次評鑒活動中格略集團資深顧問也更加關注學員是否能夠經短時間培養後快速适應更高崗位的挑戰。

       基于項目評鑒中心技術轉移的需要,格略集團資深顧問針對評鑒過程中使用的多種方法和技術對該集團的内部評鑒師進行了一對一的輔導,以幫助其更快、更好地掌握相關技術。另外,雙方還就本次評鑒活動的結果進行了充分讨論,并統一了意見。最後格略集團項目組提交了本次評鑒中潛質優秀學員的個人評鑒報告。